Résultats et impacts attendus du Projet SEPTENTRIONEST

La mesure des résultats du Projet SEPTENTRIONEST s’inscrit dans une culture d’évaluation rigoureuse et de redevabilité, articulée autour du passage d’une phase expérimentale probante à une phase d’amplification à fort impact socio-économique. L’ensemble des indicateurs de performance vise à mesurer la transformation concrète des TPE et PE dirigées par des femmes dans les quatre régions cibles.

Bilan et acquis de la phase pilote

Les fondements de l’intervention reposent sur les accomplissements enregistrés lors de la phase initiale du projet, déployée entre 2022 et 2025 sur fonds propres de l’État. Durant cette période préparatoire, le projet a accompagné de manière active 300 femmes entrepreneures, tout en réalisant une étude approfondie de la situation de référence auprès d’un échantillon représentatif de 600 femmes. Ces premiers résultats ont permis d’éprouver les outils d’accompagnement sur le terrain, de valider la pertinence du ciblage dans les filières stratégiques et de mesurer le besoin crucial de formalisation et de modernisation des unités de production locales.

Objets d’impact macro et retombées socio-économiques

Pour la période d’amplification couvrant les années 2026 à 2029, le Projet SEPTENTRIONEST fixe des objectifs quantitatifs et qualitatifs ambitieux. L’action du projet vise l’impact durable de 1 500 femmes entrepreneurs, réparties équitablement à raison d’une moyenne de 375 bénéficiaires par région dans l’Extrême-Nord, le Nord, l’Adamaoua et l’Est. Sur le plan de la performance économique, le déploiement des appuis vise une augmentation moyenne de 40 % du chiffre d’affaires des entreprises accompagnées. Sur le plan social et de l’emploi, la montée en puissance de ces unités économiques doit générer la création de plus de 2 000 emplois induits, contribuant ainsi directement à l’insertion économique des jeunes et des femmes dans des zones confrontées à une forte vulnérabilité.

Résultats opérationnels du dispositif DISAFEM

L’atteinte de ces indicateurs globaux repose sur la concrétisation de trois résultats opérationnels interconnectés. Le premier résultat réside dans l’opérationnalisation d’un dispositif d’accompagnement technique structuré qui améliore la productivité, la gestion managériale et l’accès aux marchés des TPE et PE féminines. Le deuxième résultat se traduit par l’établissement d’un mécanisme d’inclusion financière pérenne, matérialisé par des Prêts d’Honneur à taux zéro distribués par des établissements de microfinance partenaires pour consolider le fonds de roulement des entreprises. Le troisième résultat porte sur la modernisation effective de l’appareil productif, matérialisée par la remise directe d’équipements de production et de transformation individuels et collectifs permettant aux entrepreneures d’accroître leurs volumes et la qualité de leurs produits.

Transparence du ciblage et ratios de sélection

Pour garantir l’équité et l’efficience de la distribution des appuis, le processus de sélection des bénéficiaires obéit à une méthodologie rigoureuse et numérisée. La phase de ciblage prévoit l’enrôlement préalable de 2 400 candidates sur le terrain par une force déployée de 24 agents, afin de sélectionner en toute objectivité les 1 500 lauréates finales. L’évaluation s’appuie sur un algorithme de scoring multicritères sur 100 points analysant la formalisation, le potentiel de croissance, la vulnérabilité économique, le besoin d’appui, la motivation et l’effet multiplicateur en matière d’emplois locaux. Les candidates obtenant une note supérieure ou égale à 70 points accèdent à la sélection prioritaire, tandis que celles se situant entre 50 et 69 points sont inscrites sur liste d’attente, le tout consolidé par un audit de qualité systématique mené sur 10 % des fiches par des visites physiques de vérification.